模擬酒店去廣告版是一款文字類的酒店模擬游戲，游戲畫面偏黑色調，參考了真實酒店布局，玩的時候，你就是酒店大當家，要操心方方面面，得看數據，安排好單人間、情侶房這些房型，還要管員工，招聘、定工資福利都得你拿主意，游戲里有各種服務部門，還有成就獎勵，超逼真，就看你能把酒店經營成啥樣，感興趣的小伙伴就快來kk網站下載體驗一下吧。

模擬經營我的酒店游戲攻略

在游戲前期需要重點關注哪些方面呢?接下來，將為大家詳細分享具體的攻略內容。

在游戲初期，不建議開啟套房、高級大床、行政套房以及總統套房。以本人為例，即便酒店達到三星級別，這些房型也難以住滿。另外，像單人房、標準間、情侶房、大床房、街景房等走量房型，務必注意不要將其升級過高。因為升級過度會使房價大幅提升，進而對入住率產生不利影響。當資金較為充裕時，可以逐步對這些走量房型進行擴張。

闡述問題：有一位跟隨我長達十年的員工提出離職，然而我卻無法對其進行有效挽留。期望作者能夠制定一套具有針對性的激勵措施，此措施最好能夠適用于個人或者單個部門。目前整體培訓之后，工資成本有所上升，希望借助激勵手段，既能在一定程度上節省工資開支，又能避免頻繁開展招聘工作。另外，就游戲而言，其節奏略顯遲緩，從三星提升至四星所需的積累時間過長，且后續預計耗時更久，為此我需長時間開啟手機關注。

關于暫停這一問題，已有諸多人士提及。就我個人觀點而言，實際情況尚在可接受范圍。在創業初期階段，鑒于擔憂決策過于草率，故而在暫停相關事宜上采取較為積極的態度。而進入穩定發展且處于資金積累時期，若能夠將暫停功能關閉，將更為適宜。

關于招聘方面存在的問題：有博士學歷者前來應聘客房崗位，同時有大量高學歷女性應聘工程部崗位。這種情況讓人感覺存在不協調之處，而此狀況是否會對員工離職率產生影響目前亦無法確定。就個人觀察而言，當員工所承受壓力處于 80 - 90 的區間時，離職率似乎相對較低 。

模擬酒店去廣告版萌新必備技巧介紹

首先，酒店運營至關重要，乃是核心要點，提升酒店運營水平，可實現星級晉升，期待解鎖八星等級。為各位呈現詳細的必備技巧~

1.每月均存在員工離職的情況，然而系統中缺乏升職加薪相關功能模塊，致使難以留住本公司辛苦招募的優秀人才。

2.隨機事件發生頻率較低，在初始的一兩個月內尚可接受，但后續兩三年期間業務動態較少。

3.酒店升星的具體要求不夠明晰，經初步查找，未獲取到相關明確規定。

4.在招聘渠道方面，社會招聘與高校招聘成效甚微，僅通過獵頭招聘能夠招募到優質員工。

5.建議是否可考慮配備一套簡易的音效系統?當前全程靜音模式下，需時刻留意招聘動態，稍有疏忽便可能錯過員工相關信息。

建議將不同學歷和年齡對應的刷新能力范圍差值適當增大。就目前情況而言，設定 23 歲的專科生和 38 歲的博士生能力值均為 55，這種設定在合理性上存在一定欠缺。例如，可將專科生的刷新能力值范圍設定在 20 - 40，本科生設定在 30 - 50，碩士研究生設定在 40 - 60，博士研究生設定在 50 - 70。同時，按照線性公式為年齡配置能力值，例如以 0.5 (Y - 20)(此僅為假設示例)作為計算方式，以此突出因年齡增長所積累的閱歷對能力值提升的影響。

另外，關于校園招聘和社會招聘的價格考量，建議進一步拉大兩者差距，或者從更大維度做出區分，比如依據招聘人員的年齡差異進行區分。在實際體驗過程中，這兩種招聘方式目前在效果上的區分度不夠明顯。

最后，在招聘頁面增加能力值篩選拒絕功能或許是個不錯的選擇。在一個月內同時進行校園招聘和社會招聘的情況…

相較于 “升級房間” 這一表述，“裝修” 或許更為恰當。

在規劃過程中，是否應當依據酒店場地面積大小，對擴建規模加以合理限制?當發展至一定階段時，是否需要進行整體搬遷，或考慮設立新址?

另外，是否有必要增加員工忠誠度這一考量因素?例如，當員工忠誠度低于 70 時，將存在一定幾率辭職或出現工作效率降低的情況。而發放紅包等激勵措施是否可作為提升忠誠度的手段?畢竟作為企業經營者，通常會發放紅包予以員工補貼。只是尚不明確若不發放紅包，是否會導致酒店聲望降低。

模擬酒店去廣告版酒店怎么升星

若期望快速晉升至八星，應如何進行操作?就此問題，許多同仁尚未充分明晰。接下來，請各位隨多多專員一同深入了解!

八星快速提升策略：

經過一下午的游戲體驗，已成功晉級至五星。隨著游戲深入，愈發體會到其高度貼近現實。游戲初期，需借助觀看廣告以維持運營，避免破產;待達到四星后，資金相對充裕，便無需依賴廣告。

在人員招募方面，面臨一定挑戰，特別是客房部，人才需求旺盛但應聘人數有限。盡管持續進行招聘工作，客房部的壓力仍維持在 90 左右，且培訓工作一輪緊接一輪，這一情形與現實中的大型企業頗為相似。

為保留人才，公司發放高達 7 個月工資的年終獎。目前人員流失情況尚在可控范圍。除客房部外，其他部門員工能力均在 120 以上，低于此標準的人員不予錄用;鑒于客房部人員短缺，能力達到 100 以上即可錄用。

在總統套房方面，四星階段入住率較低，為推動升級，將數量擴充至 11 個;升至五星后，房間迅速住滿，且當前總統套房已達 6 級。

在收入構成上，四星之前，部門收入占據主導地位，客房收入相對有限。直至總統套房全部住滿，且高層房間均達到 7 級以上后，除高級套房外，其他房間入住率僅約為一半。對于房間升級，由于不確定是因級別過高還是尚未達到合適標準，因此在進一步升級決策上持謹慎態度 。

模擬酒店去廣告版游戲特色

1.道具助力酒店升級：

游戲中擁有豐富多樣的道具，可借助這些道具持續提升酒店等級。酒店等級越高，所帶來的收益也越豐厚，激勵不斷探索和收集道具，推動酒店發展。

2.自由經營全新玩法：

采用全新的游戲玩法，能夠自由地經營酒店。通過對酒店不同位置進行升級，可獲得相應的優勢，如提升服務質量、吸引更多顧客等，充分發揮經營策略和創意。

3.個性化裝飾與增幅：

可以自主改變酒店的裝飾風格。不同的裝飾不僅能為酒店帶來獨特的外觀效果，還具有不同的增幅效果，甚至能增加酒店的華麗度，吸引更多高消費的顧客，提升酒店的競爭力。

4.獨特玩法模式體驗：

設置了新穎獨特的玩法模式，可以全程體驗從最初的一無所有，逐步發展到實現人生巔峰的過程。這種成長式的游戲體驗充滿成就感，感受到經營的樂趣和挑戰。

5.自主制定管理制度：

游戲中呈現出形形色色的酒店管理制度，可以親手制定酒店的所有經營理念和管理制度。從人員管理到服務標準，都由自己決策，真正實現個性化的酒店經營。